1、1根据劳动部工资支付暂行规定第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准2新人在结。

2、该工资发放标准如下1根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定2当事人与单位签有劳动合同，婚假工。

3、国家规定婚假为一至三天的天，在婚假和路程假期间，工资照发是发全额工资婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资1根据国家劳动总局财政部发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知中规定1。

4、一般应当基本工资岗位津贴职务工资工龄补贴照发另按各地人口与计划生育条例规定，晚婚的，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇法律客观工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假探亲假婚假。

5、工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天__同时根据北京市人口和计划生育条例2016修正第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

6、4在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期5婚假包括公休假和法定假6再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假二婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发根据国家劳动总局财政部80劳总薪字29。

7、婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发婚假的工资计算的方法如下1有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算2有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的。

8、方法2固定金额计算即在员工请5天婚假时，在其工资总额的基础上按比例计算婚假工资，比例通常在50%左右例如员工每月工资为5000元，婚假5天，公司规定按60%发放，那么员工婚假工资=5000元x60%x5天=1500元方法3按。

9、具体如下1如果该地区规定有15天婚假，那么就有15天工资2如果该地区规定有3天婚假，那么就有3天工资婚假和产假的工资的算法如下1职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准签有劳动合同的。

10、照常发放根据我国的关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知的法律规定查询显示北京市员工结婚的话，当事人用人单位应该给予1到3天的婚假，婚假假期在3天以内的，工资必须照常发放。

11、婚假期间工资全额发放 婚假是国家给予领证新人的福利假期，按照规定，职工在结婚时，所在单位应酌情给予一到三日的婚假，并按照正常出勤的工资标准全额发放工资然而，对于超过三日的婚假，其工资发放标准则根据各用人单位的具体。

12、国家婚假工资是最低标准具体如下1如果签订的劳动合同中有具体的规定，需要按照不低于合同中规定的本人工资标准发放工资如果同时签订了集体合同和劳动合同，按照集体合同的标准发放工资2如果合同中对这项事宜没有具体。

13、4在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期 5婚假包括公休假和法定假 6再婚的可享受法定婚假二二婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问。

14、职工享受三天的婚假法律客观劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

15、6婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发婚假和产假的工资的算法如下1职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定2若是。