工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬按。

法律分析员工入职不满一个月，工资按实际出勤天数计算法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面。

法律分析工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数 法定节假日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍法律依据。

法律分析工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控法律依据中华人民共和国。

法律分析算工资的时候一定要知道日工资计算公式日工资=月工资收入÷2175用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数不满一个月工资按实际出勤天数计算法律。

律师解答 不满一个月工资按实际出勤天数计算 2工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工作时。