1、薪酬和工资的区别如下1工资最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬2薪酬最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资薪水奖金佣金和红利3间接非货币报酬以福利。

2、简而言之，工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，计算方式包括基本工资加班费奖金福利等薪酬是一个更广泛的概念，包括工资以外的其他经济福利及非经济福利。

3、薪酬的含义和内容更加宽泛和严谨，而工资属于薪酬的一部分，是比较传统和笼统的说法区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为通过实行不同的分配制度，从而达到吸引人才留住人才的目的法律依据。

4、工资奖金和薪酬是三个不同的概念，分别如下1 工资工资是员工按照一定的时薪或月薪支付的报酬，通常作为员工从事正常工作时的基本报酬，是员工劳动力的价值体现工资一般是按照员工的工作岗位职级工作时长等因素。

5、薪酬体系和薪酬制度的内容有区别薪酬体系包括很多方面是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分基本薪酬即本薪奖金津贴福利保险五大部分而薪酬制度则。

6、这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资1社会保险费2劳动保护费3福利费4解除劳动关系时支付的一次。

7、\x0d\x0a薪酬结构通俗点讲，就是某人的薪酬分为几部分，就像一张饼一样，你切成几块，怎么切举列来讲基本工资一部分，是基于你的岗位价值，有些企业会设立工龄工资，基于连续为企业服务的年限，绩效工资，基于你。

8、奖金是指根据个人或团队表现，雇主额外支付的报酬福利包括医疗保险退休金生育保险失业保险等由雇主提供的社会保障薪酬是一个更广泛的概念，它既包括工资，也包括其他的经济福利及非经济福利，如股票期权公司车辆。

9、薪金关注工资与薪酬有何区别过去，人们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成2个不同的概念在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中。

10、工资就是指用人单位根据法律法规或员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳包含工资奖金补贴等薪酬是除开用人单位发送给员工的工资，也有为员工交纳的社会保险金个人公积金饭堂完全免费员工餐派发。

11、劳动报酬和工资的区别劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向。

12、工资薪酬总薪酬和报酬是人力资源管理领域中常用的概念，它们之间存在一些联系和区别，如下所示1 工资工资是指员工按照雇主和员工之间的劳动合同或雇佣关系约定，在一定时期内获得的报酬通常包括基本工资津贴补贴。

13、薪酬结构应该与企业的战略目标文化价值观员工需求等紧密结合，以实现薪酬和员工绩效的有机衔接因此，工资结构和薪酬结构的区别在于，前者主要关注内部不同岗位的工资水平和工资构成，后者则包含了工资以外的其他薪酬和福利。

14、第一，直接货币报酬工资，薪水，奖金，佣金和红利 第二，间接非货币报酬以福利，保险等间接，非货币形式支付的物质报酬 奖酬Reward最有现代涵义的薪酬概念，体现薪酬的激励性质外延扩展到物质和精神薪酬你读完就明白你问的。

15、两者是有区别的，新准则以前用的应付工资，只核算工资这部分，新准则以后用应付职工薪酬，它核算的内容多了，主要包括工资，职工福利，社会保险，住房公积金，等等与职工利益相关的内容工资职工福利社会保险住房公积金都是应付。

16、薪资跟薪酬是一个意思，只是不同的说法而已，也有叫待遇的，所以没有必要纠结于这两个词的区别，重点在数字上，招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的，五险一金未扣除时的工资，至于拿到手能拿多少，那要看公司扣除五险一。