法律分析根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照以下标准计算日工资=劳动者月工资215天小时工资=日工资8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×15双休日加班=小时工资×加班小时×20法定休假日加班=小时；标准工资是计算加班工资假期工资病伤假期工资停工期间工资等的基数比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作2175天，每日工作8小时包括吃饭时间加班费另算，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。

”反算“，用月标准工资减缺勤扣款2175事假一天扣款=217521752175=2175100=2075 对比计算结果，正算员工月应发工资为2000元，反算员工月应发工资为2075元结果相差75元，员工希望用“反算”计算法，用人单位则；根据劳动法，职工月计薪天数应为2175天，计算公式为月计薪天数=365天104天÷12=2175天日工资=月工资收入÷2175小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时二休息日加班工资的计算公式 休息日每天加。

excel表格计算工资的公式

不扣除11天的法定节假日按2175算以请事假为例，公式如下事假应扣工资＝月基本工资÷2175×请假天数，示范假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷2175×2＝27586应得工资为300027586=2724。

工资算法的正确公式为税前工资五险一金个人所得税=实发工资以下是详细说明1工资概述 工资是指雇佣关系下，用人单位向员工支付的货币和实物报酬在中国，每个用人单位都要为员工缴纳五险一金，包括养老保险医疗。

法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。

图示表格中应发工资公式为=C3+D3+E3F3 填写表格的应发工资步骤如下1以图中工资表为例只需用到加减法，应发工资=基础工资+岗位津贴+生活补贴违纪扣除首先在G3单元格上内粘贴上公式=C3+D3+E3F32。

所以，一个月工资的计算公式为月工资收入÷2175*21752工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等不。

1首先打开Excel表格软件，然后依据实际情况填好工资表的各项必备信息，如图2接着算出扣款小计在L5单元格输入公式=SUMG5K5，然后下拉填充3然后在M5单元格输入公式=SUMC5F5L5，计算出应发工资，然后。

按出勤天数算工资的公式

1、法律分析当月应得工资=当月日工资×应发薪天数含有薪假期1当月日工资=合同约定的工资数额包括各种补贴，但不含奖金加班费 ÷当月应出勤天数含有薪假期2应发薪天数是指当月实际天数如31日30日。

2、2175仅是一个平均数的概念2 用2175折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，都会出问题核心问题在于，每月平均计薪天数和实际计薪天数并重但实际中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一。

3、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第二条按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的。

4、1先填列好每位员工的实发工资 2在应发工资栏F4单元格内输入公式=ROUNDMAXH435001003，01，02，025，03，035，045+3500，H4，2 后回车 3。

5、工资计算公式是当月工资=月薪月薪÷2175x缺勤天数×出勤天数比例出勤天数比例＝2175÷当月应出勤天数＋法定节假日天数举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么。

6、答案B 解析实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为实际工资=货币工资÷价格指数。