工资支付条例是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间；法律主观依据工资支付暂行条例 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资 第九；1206实施日期19950101发文字号劳部发1994489号时效性现行有效效力级别部门规章可以看出，工资支付暂行规定现行有效当工资支付条例出来之后工资制度暂行规定就会被替代工资支付暂行规定即将被废止。

工资支付暂行条例 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或野如休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资 第九条 劳动关系双方依法；农民工工资支付条例如何解读分包单位的法定义务和法律责任保障农民工工资支付条例以下简称条例第五条明确规定，应当坚持市场主体负责政府依法监管社会协同监督，以此构建三个层面的欠薪治理格局其中，市场主体负责；工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若；北京市工资支付条例暂行规定全文北京市工资支付暂行规定 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定第二条本；不属于工资支付暂行规定是由国务院发布的行政法规，它是以劳动法为基础的，但并不属于劳动法范畴，不属于劳动法劳动法是中华人民共和国的一部基本劳动法律，是保障劳动者合法权益，促进和维护劳动者。

一2022年最新版工资支付暂行条例 工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省自治区直辖市等，包括以下等数十条 第一；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资工资支付暂行条例第五条 工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付第；法律规定是必须按时发工资的，如果不按时发是可以依法申请赔偿，具体如下工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次；建设领域农民工工资支付管理暂行办法为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据中华人民共和国劳动法工资支付暂行规定等有关规定，制定本办法 一本办法适用于在中华。

工资支付暂行条例12条规定是1非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资2超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不；应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%，具体如下工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人；劳动法没有规定，其他法规规定的，拖欠或者拒付是会承担法律责任的，具体如下工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资中华人民共和国。

工资支付暂行条例第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 条例第十五条之规定，用人单位应当按照。