一试岗3天没有工资合理吗1试岗3天没有工资不合理，三天试岗期无工资不合法试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动者可以要求。

法律主观试岗七天没签合同有工资工资应按月支付给劳动者本人，试岗职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十法律客观。

法律分析试岗期间有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条。

法律分析试岗期间有工资劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

法律分析有工资的试用期期间1法律保护，试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬工作内容工作性质等欺骗。

不合理试岗期即试用期，根据劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准而且试用期内需缴纳社会保险值得注意的是。