1、预支工资是指没到约定发放工资的时间，由于某种原因向用人单位提前支取了个人的工资需要注意的是，预支工资没有法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根；预支工资是指员工提前拿到部分未来工资的一种制度在企业中，预支工资通常是为了满足员工一些紧急和非常规的支出需求，如突发医疗费家庭紧急支出等等这种制度的实行，能够有效地提高员工的生产积极性和工作效率，同时也减轻了。

2、一预支工资与借支工资区别1预支是提前拿走将来会发给你的钱借支工资中的借款是要还的由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销一旦双方发生争议；就是提前给你产假期间的工资产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资；借支还可以是由个人向银行其它金融机构或个人借款的一种形式，有信贷借支抵押借支信托借支等等不仅必须向法庭提供关于拖欠款项的相关事实，而且必须向法庭提供关于产生拖欠款项理由的证据而预支不需要预支工资是写借款。

3、预支1000元没扣是的意思就是没有扣除工资预支，就是在没计算出准确的应发工资或还没到正式发工资前，预先支出工资以满足生活或特殊情况需要一般情况预支的工资，在正式发工资的时候扣除；法律分析算的，预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠；预支却需要提前付款，会消耗企业的财务资源预付工资和预支工资的区别 预付工资指的是企业提前支付员工工资，一般是指员工还没有完成当月工作任务，但企业已经将当月工资提前支付给员工的情况，这种情况下，员工实际上还没有真正；3000元员工预支的规则是，一个月预支金额不得超过本人当月的未发工资的20%，且最高限额为3000元预支工资是指在约定工资发放日提前向用人单位支取自己的工资；工资预支，就是在没计算出准确的应发工资或还没到正式发工资前，预先支出工资以满足生活或特殊情况需要一般情况预支的工资，在正式发工资的时候扣除问题十预支是什么意思 预支 yù zhī释义 预先支付；预支的意思是预先借领或支付工资稿酬等款项，也比喻某种现象提前发生1出处曹禺的日出“你做了三天，会计告诉我你已经预支了二百五十元”2分词解释形声从页，从予，予亦声“页”指人头“予”；二预支引证解释预先付出或领取款项丁玲 韦护第三章“他又预支了一些薪水，常常带她到电影院去，或是饮食馆去”三预支用法示例1中国人认为，总是预支工资，寅吃卯粮的人，永远不能成为富人2。

4、法律分析目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商预支工资就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资法律依据中华；而预支则不需要法律依据劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资预支工资是写借款单吗不一定预支工资不一定非要写借条，需要根据公司的财务管理制度如果预支；预支工资是雇主在员工的薪资结算周期之前向提供一部分尚未到期的薪酬这种情况发生在员工需要额外经济支持或紧急资金时，例如应对突发事件支付紧急费用或满足个人需求等预支工资可以帮助员工度过短期财务困难，后续要按约定方式。