富士康普通工人一个月的工资在五千左右富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭现拥有120余万员工及全球顶尖客户群1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角；富士康试用期间除了吃喝日常开销也就3000元左右一个月，转正后在4000左右，试用期是三个月正式工会按劳动法购买社保和住房公积金，富士康大厂发工资也比较准时，各方面都比较正规其实富士康的基础底薪了也就两千多一点，其他。

薪 资 1标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准深圳地区目前最低工资标准为900元月2加班费依劳动法规定之标准支付，周一至周五加班按15倍周六日加班按2倍法定 假日加班按3倍支付加班费 伙 食 周一；恭喜你，是师级干部师一进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350这还是深圳地方的你签约的工资2400恐怕只是底薪吧，如果加班的话有加班费的，我们这里的本科生一个月都有6000以上，也是。

深圳富士康普工工资待遇怎么样

本人现在在富士康里面上班，可以跟你说一下关于你的问题1五天八小时工作制，每个月最低都有4天以上休息时间 2底薪1200+110+240=1450，110是房补，要扣的，也就是说长110的底薪再扣110的住宿费，240是以前的。

新进员工 入职底薪1200 考核3个月 合格后 底薪涨到2000其实加的800块叫 地区差异津贴不算在加班费用里面 加薪这个问题 主要还是来至于外界的压力，接连的13跳，把富士康推到风口浪尖上，还有的说法是，决策层想把深圳这。

周末加班一般普工是10小时，2倍工资 法定节日加班一般是10小时，3倍工资 现在可惜加班太少如果只看待遇现在时机不好，如果有理想和独特的乐趣爱好等这还是很好的地方，我认识的很多人有特殊才华的都在富士康实现了自己的理想。

深圳富士康的普工的底薪2058元，加班费另计， 我朋友在里面做管理，月薪38K，不过没加班费，建议别做普工了，要么做管理，要么自己做生意，做普工是浪费生命的时间，又存不到钱。

首先，富士康是严格执行深圳劳动法的，因此他的加班费也是按劳动法标准执行的其次，富士康每个月扣住宿费基本在110左右，水电费同宿舍平摊最后，根据这些条件我们来计算你大概每月可以拿多少工资底薪2400，平时的加班费是20。

刚进厂新员工的底薪是1200，通过半年试用期和三个月考核期底薪直接涨到2000，平时加班按底薪的15倍算，周六日加班2倍，节假日3倍像新进员工的话一般每月在15002000左右现在涨底薪加班管控了。

底薪2850元每月通过58同城了解到，深圳富士康普工转正后入职第四个月起标准薪资2850元每月，平时加班费2457元每小时，周末加班费3276元每小时，节假日加班费4914元每小时深圳富士康普工的招聘要求年龄要在18周岁以上。

目前深圳这边都没有班加，所以工资都很低一般是底薪2200元+生活补贴100元，第四个月有400元的考核绩效并计入加班计算基数一般来说每年有23个月是0加班，2个月左右的旺季加班有80个小时其它一般是36小时加班。

深圳富士康普工工资多少钱一个月

1、工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展富士康员工分为20个等级员一。

2、进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350这还是深圳地方的你签约的工资2400恐怕只是底薪吧，如果加班的话有加班费的，我们这里的本科生一个月都有6000以上，也是进厂才半年左右的你都是师级。

3、刚入职的新员工底薪2300一个月，3个月以后转正2650的底薪白夜两班倒，一个月转一次公司每个月开通厂牌400的生活费，在工资里面扣厂里的食堂都是承包出去的早中晚三餐各十元左右，饭菜不好吃住宿每个月扣110富士。

4、富士康员工分三个级别一是不铨叙，二是员级，三是师级，也就是所谓的工程师具体分析如下一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右，加班费另计如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。