1、扣工资不一定违法，有些情况单位是可以扣员工工资的，比如用人单位代缴个人所得税社保法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等除了这些理由外，单位不能盲目扣劳动者工资关于扣工资违法吗的问题，下面由我为你详细解答；公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地 最低工资标准 要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付若公司违规克扣工资。

2、法律主观老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%用人单位不得克扣劳动者的工资法律客观中华人民共和国劳动法；2孕期女职工产检扣工资违法3用人单位为捐赠强扣工资违法4员工辞职单位扣工资违法根据女职工劳动保护规定第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间根据中华人民共和国劳动法第；最多可以扣减劳动者工资的50%根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位最多可以扣减劳动者工资的50%也就是说，用人单位在扣减劳动者工资时，不能超过劳动者工资的50%如果用人单位违反劳动法规定，恶意扣减劳动；扣工资违法行为如下1上班迟到，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资，但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的2产检，怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照。

3、老板扣员工工资的处理办法如下1向本单位劳动争议调解委员会申请调解2到劳动行政部门举报3也可以直接申请仲裁4如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉若公司可以说明不是克扣工资，是依法；扣工资不一定违反劳动法有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资1用人单位代扣代缴的个人所得税2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费4；单位克扣工资是违法的如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报或者依法去提起劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人；同时，员工有权利向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁或提起诉讼用人单位应当依法履行罚款或扣款程序，遵守法律规定，保障员工合法权益因此，用人单位在罚款扣工资时需要遵守相关法律法规的规定，并在劳动合同中明确约定罚款。

4、可以多打几次进行投诉一公司扣工资去哪里投诉1公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决协商不成，可以打全国的统一劳动保障热线投诉，投诉时需要实名投诉，提供本人的姓名和身份证号码第二种方式是到当地劳动局；员工犯错误扣工资合法依据我国相关法律的规定可以，知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%但是认为员工有错而扣发工资，不能一概而论说完全违法；随意扣工资是否合法，具体如下随意扣工资是不合法的劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资综上所述，无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法，克扣或者无故拖欠劳动者。

5、法律主观公司 扣员工工资 不得超过总工资的20%劳动部工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中。

6、辞职扣工资不合法只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣压员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬那么如果公司扣压工资，该怎么办呢可以通过以下方式维权1可以和公司直接协商解决2向劳动。