法律分析用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为公司压员工一个月工资分为两种情况一如果单位压你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件。

1劳动法不允许压扣一个月工资具体情况如下1如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的2如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人扣除押金，公司就可以这样做2法律依据工资支付。

公司抵押一个月工资不合法劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金因劳动者本人原因给用人单位。

如果公司压 工资 是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣。

法律主观单位无故扣押一个月工资的行为不合法除法定允许代扣工资的情况之外，单位不得克扣劳动者的工资，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并可以要求单位支付经济补偿金法律。

法律分析公司压员工一个月工资分为两种情况1如果单位压资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情2如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你扣你的。

法律分析公司押一个月的工资的行为不合法用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资。

法律分析公司压员工一个月工资分为两种情况1如果单位压你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2如果公司有这项规定，而且还不是为了限制。

法律分析公司压员工一个月工资分为两种情况1如果单位压的工资是为了限制的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2如果公司有这项规定，而且还不是为了限制扣的。

法律主观公司压员工一个月的工资一般是不合法的公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付法律客观。

不合法根据相关法律规定，拖欠工资的条件是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资1公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法2公司虽然压一个。

法律分析离职压一个月工资是不合法的劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人。

法律分析1公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地有关部门申请仲裁2单位应该及时支付足额报酬给劳动者法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动。

工厂压一个月工资是否违法分为以下情况1压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的2但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的 二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三。

法律分析工程扣压一个月工资是不合法的，根据我国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，且应当每月支付一次法律依据工资支付暂行规定第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动。