1、根据相关法律规定，“单位休 产假 ， 产假期间工资 怎么算”的解答如下 关于quot休产假期间工资怎么算quot回答如下 社会保险法 第56条规定quot生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均 工资 计发quot即 女职工 生育。

2、值得注意的是在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额因此，若生育津贴的数额低于女职工。

3、1如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付2如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付职工应当享受的生育津贴，按照。

4、法律分析产假工资，一般就是怀孕女职工正常工作时获得的工资有部分地区则是按职工按一定比例发放的如果职工享受了生育津贴医疗补贴等待遇，那么用人单位将不再向其另外支付产假工资产假工资和生育津贴并不能划等号1。

5、但是，如果生育职工到配偶工作地点生育，享受产假期限达到6个月，且与配偶团聚时间达到30天以上，则该生育职工不再享受当年的探亲假期产假的工资怎么计算 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发即女职工生育。

6、社保的产假工资又叫生育津贴规定如下3女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。

7、产假的工资的算法具体情况如下1产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受生育津贴的计算方法为月缴费工资30天*产假天数2如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工。

8、产假期间的工资按如下方式计算1保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明2产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发3产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴女职工劳动保护特别规定第五。

9、根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

10、产假工资计算发放如下1职工休产假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定2若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由。

11、法律主观怀孕的女职工分娩后，身体虚弱和照看刚出生的婴儿所需要的特殊休假待遇，也就是产假希望对大家会有所帮助一产假工资怎么算1孕期工资女职工怀孕七个月以上按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准。

12、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给 法律依据中华人民共和国社会保险法 第五十四条 用人单位已经缴纳生育。

13、产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算具体如下1保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资2产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准。

14、法律分析孕妇休产假工资有以下两种方式计算1如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付2如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金按照用人。

15、法律主观带薪年休假工资具体的计算标准是休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天对职工应休未休假。