工资发放时间规定1工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资2对完成一次性临时劳动或；根据法律规定，事业单位什么时候发工资，没有统一的规定，一般根据自己单位制定发工资时间发放现行的实践的做法是月初5号或月末25号发放工资，具体的看当地的文件规定如果是在事业单位工作，那么通每月的8号到10号，是发；发工资是大家每月都非常期待的事情，职工在单位付出了劳动，用人单位就会支付给劳动者一定的工资报酬，不过有的用人单位的办事效率可能比较低，发工资不是很准时，因此有关工资到账时间是广大劳动者都非常关心的问题，那么单位发；应尽快激活，方便日常使用公司发工资一般是当天到帐劳动法规定，工资按月发放当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；一般情况下单位当月的工资是次月发，发薪日一般是在次月15号；用人单位一般会在上午发放工资，然后下午就可以到达职工的账户上，在下午发放工资的，在下班前，工资也会到达，存在特殊情况的，就有可能在第二天到达账户因此，可以向单位的财务询问工资的发放时间，就可以了解到工资的到帐。

公司发工资到账时间，需视情况而定1如果企业在当日的六点只十点半，向银行提交工资清单，到账时间不超过十一点半2如果企业在当日的十点半至下午三点向银行提交工资清单，到账时间不超过四点3如果企业在当日；第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间；工资发放时间由用人单位与劳动者约定，我认为一般是在月底或下月15号之前 如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付 工资至少每月支付一次，可按周日小时支付 如用人单位违反规定，劳动者可投诉或申请劳动仲裁 抢首赞 评；劳动法对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日；我所在的公司一般都是次月20号发工资，不同公司发工资的时间是不一样的，但是可以从发工资时间来看出一个公司的实力一大部分公司都是次月发放工资每个公司发工资的时间不一样，但大多数公司都会选择在次月发放，有。

发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前工资发放时间我国也是没有具体的规定，一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放，对于工资的发放一个是必须要按每月来进行，对于计时工可以按；1银行代发 银行代发通常有两种方式，一种是通过网银一键代发另一种则是将资料整理进U盘内，带到银行柜台由银行柜台工作人员一键代发这两种代发方式中，柜台工作人员代发比较快，大概1小时左右就可以到账银行代发工资到；15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业劳动密集型公司他们一般都在次月1525日发工资其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇 节假日 或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者。

但是在实际的情况下，会由于发工资的银行规定不一样，那么也会在到账时间上存在一定的差异不多通常情况下，到账时间都不会很久的若是由个人帐户直接的进行发放工资，所以就会在几个小时内到账在发放工资后，很长一。