1、4如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资劳动者辞职后要是公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资要是协商不成的话，可以到相关部门。

2、电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉根据工资支付暂行规定第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则。

3、1可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资2如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金4针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从5劳动仲裁裁决。

4、法律分析根据我国相关法律规定，对于公司一直拖欠工资不发的情形，其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于调解协商不成的情形，是。

5、法律主观停发员工工资，员工不应直接报警，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉优点方式简单缺点某些地区执法力度可能不是很大2可以到当地人力资源和社会保障局。

6、老板拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资拖欠工资的行为属于民事纠纷，一般不在公安机关的管辖范围之内依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，应由劳动行政部门责令支付劳动者的。

7、公司不发工资劳动者可以采取下列办法来处理直接向公司所在地的劳动行政部门举报向调解组织申请调解依法向当地的仲裁委员会等申请仲裁依法向法院起诉或者与公司协商拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资1向。

8、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳。

9、法律主观公司不给发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决法律客观劳动争议调解仲裁法。

10、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉期满不起诉的，裁决书即发生法律效力综上所述，公司不按时发工资可先与单位进行沟通，不行再向相关部门投诉。

11、2去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁3去当地人民法院打官司，申请支付令依照劳动合同法的规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向。

12、法律主观如果用人单位拖延或者不发 工资 ，劳动者可以依据 劳动合同法 第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以 解除劳动合同 ”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据劳动合同法第四十六条。

13、电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服。

14、所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金如果单位拒绝，可以依据劳动法第七十七条第七十九条第八十二条第八十三条规定，自劳动争议发生之。

15、公司不发工资可以通过以下途径解决1当事人可以到劳动监察大队举报解决2到劳动仲裁机构申请仲裁3如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假。

16、投诉，或者到劳动局监察大队投诉2到劳动局的劳动仲裁委员会申请。