1、劳动法工资罚款有规定，工资支付暂行规定第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过；以下是中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中有关工资劳动报酬同工同酬等方面的规定，请笑纳中华人民共和国劳动法 第三条。

2、法定节假日三薪不给违法根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬节假日三薪加班工资的计算公式是月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍劳动法第四十四条有下列；劳动法规定月计薪天数=365天104天÷12月=2175天，月薪工资正算法工资=月薪2175×月计薪天数×出勤天数比例，反算法工资=月薪月薪2175x缺勤天数×出勤天数比例工资的组成工资总额由下列；劳动法离职工资结算的规定具体如下1劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的2劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资3用人单位不得拖欠劳动者工资员工可随时；最低工资1劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资；2023年中华人民共和国劳动法拖欠工资规定如下1克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令；两千一百元月根据查询华律网得知，劳动法采用的最低工资标准为两千一百元月，而非全日制职工的小时最低工资标准为二十点三元小时，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报；一中华人民共和国劳动法规定每个月几号发工资1中华人民共和国劳动法未规定每月几号发工资，但是规定了每月必须发工资法律规定，用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的用人单位不。

3、法律依据中华人民共和国劳动法第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作；员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资2法定节假日加班工资，是指依据劳动法规定，即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班。

4、法律分析国家劳动法工资标准一个月一般按2175天计算月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天日工资小时工资的折算，按照相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国；最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬法律依据中华人民共和国劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法。

5、工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资法律客观中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的；简单地说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付；法律分析国家规定日工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天104天÷12月175天若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小。