法律主观拖欠工资按照工资报酬的25%赔偿，并由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金法律。

拖欠一年工资赔偿和补偿方式如下1用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金2未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者。

拖欠工资赔偿分为以下情况1用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金2用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报。

拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下，具体补偿标准由劳动保障行政部门确定用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的，可以不支付赔偿金如果用人单位拖欠工资满一年，劳动行政部门可责令。

拖欠工资赔偿标准如下1无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金2劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付工资差额部分逾期不支付的，用人。