2继续保持事业编制公益一类和大部分公益二类的事业单位在编人员，将保持现状，继续保留事业编制3取消编制转为企业人员部分公益二类事业单位，如县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制脱离体制，实行合同化管理其。

公立医院实行备案制改革，并不意味着所有的人员都实行备案制，同工同酬1关于备案制的范围根据相关政策规定，根据县级医院功能工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制鼓励有条件的地方在制订和完善编制标。

1不会编制不会取消2根据2017年事业单位分类改革实施方案，全国高校和公立医院将进行事业单位改革保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单。

也就是改革后，通过招考聘用等不同形式进入公立医院的人员，不再享受编制内管理，从各地的做法来说，一般为备案制编制管理和合同制管理，与单位签订合同，在组织人社部门和卫健委备案，甚至有些地方，直接在卫健委备案即可。

对事业单位里的编外人员来说，这是一个好消息外界从这一表态中解读出两层意思一是研究编制创新改革主要针对事业单位二是高校公立医院今后或将不再纳入编制管理资料显示，目前我国在编的3100多万事业单位人员中，大约有800万是医院。

取消行政级别，打破编制，促进人才流动，本就是改革30多年一以贯之的议题这个议题是多年一议再议的事之前可谓“喊破嗓子”，但推进得并不顺利这是因为公立医院是有行政级别的事业单位，医院的领导本身就是“官”，医院。

当然现在是没有这种情况了，只要能够进入国家公立的学校或者是医院，那么从进入的那一刻起就已经带有编制了事业单位或将“改革”，部分教师和护士都取消编制，报考要先了解但在今年国家针对公务员行列和编制岗位行列采取了。

随着事业单位改革的逐步深入，公立医院取消编制已成趋势从老人老办法新人新办法到冻结事业单位编制， 再到近期人社部发言人提出的研究制定高校公立医院不纳 入编制管理后的人事管理衔接办法，可以看出政府对公立医院人事制度。

虽然之前很多护士是合同工，但在多年工作之后，也会进入编制，抱着铁饭碗，但在改革之后，新晋护士将不再有编制，成为医院合同工，待遇有所增加，对于已经取得编制的护士，将保留编制。

十八届三中全会决定明确逐步取消学校科研院所医院等单位的行政级别然而由于该项改革牵涉利益众多，也亟待完善各项配套措施，多地的推进速度缓慢近日人社部新闻发言人称，将研究制定高校公立医院不纳入编制管理后的。

今年年初，贵州省安顺市人民政府发布了关于2020年底前事业单位分类改革全部实现的通知文件中明确，到2020年底前取消事业编制那么，公立医院“取消编制”究竟进展到了哪一步，是不是如广大网友所说，“取消编制”后医务。

总之，三甲医院报名人数下降的原因是多种因素综合作用的结果，而非编制不香的问题对于医学教育和医疗行业的发展，需要不断改进和改革，提高医学专业的吸引力和竞争力，以吸引更多优秀的学生加入医疗行业随着时代和社会的发展。

县级医院按国家确定的通用岗位类别等级和结构比例，在编制规模或备案编制内按照有关规定自主确定岗位逐步变身份管理为岗位管理，医院对全部人员实行统一管理制度二深化用人机制改革落实县级医院用人自主权，全面推行聘用。

这些编制文件对促进医疗卫生事业健康发展推进分级诊疗制度实施起到了重要保障作用那么，为什么编制难以取消新时期编制与公立医院高质量发展之间的矛盾如何体现以及如何制订好编制政策值得探讨为什么编制改革这么难一是。

而医学编制的工作强度和压力常常让人难以兼顾其他方面的需求其次，医学编制的竞争日益激烈随着医学生源的不断增加，报名参加医学编制的人数也呈现出激增的趋势这导致了竞争的激烈程度，许多优秀的医学生往往错失进入三甲医院。

有的各级政府和卫生行政部门要以区域卫生规划为指导，根据本地区的卫生需求，逐步优化卫生人力资源的配置卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据，合理配置各类人员，根据业务需求和工作量控制。